現場作業員募集において注意して確認しておきたい事項とは

こんにちは！東大阪市を中心に様々な現場に対し剝落防止ネットの取り付けやコンクリート工事に携わっております石橋工業株式会社です。現場作業員の求人を探している人の中には、数多く存在する求人情報の中で一体どの項目に対して重点的に確認を行ったらいいのかという点で悩みを持たれる方もいらっしゃることでしょう。そこで今回は、現場作業員の求人募集内容について事前に確認をしておくべき事項について解説していきます。

まず、現場作業員の募集情報を見る際には、掲載している企業の情報が十分に掲載されているかどうかを重点的に確認していきましょう。主たる項目としては、代表者氏名・担当者氏名・本社の住所や勤務地の住所・連絡先などの情報が該当します。その上で、募集に際しての仕事内容についてであったり、その仕事に対する評価として支払われる賃金についての記載があるかを確認していきましょう。正社員の場合には月給として掲載されていたり、時給での募集の場合には、1時間当たりいくらの賃金での募集であるのかを掲載することが一般的です。そこに加えて、残業代についてなどの条件が記載されているかどうかを確認しながら、自分の要望に合った募集内容であるかを確認していきましょう。

次に重要なのは、労働時間や休暇についてです。今の法律では働く人々を守るために、どんな仕事・業種においても労働基準法という法律にて守られています。雇用する側が最低限の労働条件を定める法律でもあり、労働者の生活を保障する目的となるため、国籍や身分などに関わらず全労働者を対象にしています。主な内容としては、労働時間や休暇・休憩について、年次有給休暇・契約賃金・解雇などの条件などに始まり、働く上での安全衛生での規定や、年少者や妊産婦への扱い、就労規則などについてが該当します。それぞれ、この労働基準法以下になることがないように、募集条件が整っているかどうかを確認していきましょう。

現在、日本では求人募集を掲載するにあたって、差別的な表現がなされていることは禁止事項に該当するケースが多くなっています。業種によっては『男性のみ・女性のみ』や『性別ごとに条件を変更する』といった場合などが該当します。キャリア育成のために年齢制限を設けたい場合などがある際には、しっかりとした条件を踏まなければ禁止事項に該当する恐れがありますので、基本的にはこのような、募集に際して差をつけるような条件が記載されていないかを確認しておきましょう。合わせて国籍や容姿なども同様に、募集条件がないかを確認することが大切です。

更に、その募集内容について、最低限の保険内容や保証内容が記載してあると安心でしょう。会社に属して働いていく以上、何かしらの保険に加入できるケースが多く、その条件が予め記載してあると信頼できる企業という判断にもつなげることが出来ます。入社した後から保険ってどうなっているんだろう？といった疑問をもつことがないように、事前に確認をしておくといいですね。

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